Eine Kündigung vom Arbeitgeber kann ein Schock sein Kündigung erhalten: Was jetzt zu tun ist und welche Rechte Arbeitnehmer haben

Ein Kündigungsschreiben ist nicht das Ende, sondern in vielen Fällen der Beginn einer neuen Phase. Es ist entscheidend, dass man seine Rechte kennt und die Weichen richtig stellt, um finanzielle Nachteile zu vermeiden und die eigene berufliche Zukunft zu sichern.

Dieser Artikel begleitet Sie durch die ersten, wichtigen Schritte nach Erhalt einer Kündigung. Wir zeigen Ihnen, worauf es ankommt und wie man die Situation proaktiv meistert.

Die ersten Schritte nach Erhalt der Kündigung

Der erste und wichtigste Schritt nach Erhalt einer Kündigung ist, Ruhe zu bewahren. Das Schreiben in der Hand zu halten, bedeutet noch nicht das endgültige Ende des Arbeitsverhältnisses. Vielmehr ist es der Beginn eines Prozesses, in dem man die eigenen Rechte sorgfältig prüfen sollte.

Ein Kündigungsschreiben kann fehlerhaft sein. Mögliche Fehler können formeller Natur sein, zum Beispiel, wenn die Kündigung nicht schriftlich erfolgte, oder inhaltlicher Natur, etwa wenn die Kündigungsfrist nicht eingehalten wurde. Auch der Grund für die Kündigung ist entscheidend.

Nach Erhalt der Kündigung beginnt eine sehr wichtige Frist: die Dreiwochenfrist. Innerhalb dieser Zeitspanne muss eine sogenannte Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht eingereicht werden, wenn man sich gegen die Kündigung wehren möchte. Wird diese Frist versäumt, gilt die Kündigung in der Regel als wirksam, auch wenn sie eigentlich fehlerhaft war.

Da die rechtliche Materie sehr komplex ist und jeder Fall anders liegt, ist es ratsam, sich sofort nach Erhalt des Schreibens beraten zu lassen. Experten für Kündigungsschutz können schnell prüfen, ob die Kündigung rechtens ist, welche Optionen man hat und ob sich eine Klage lohnt. Eine frühzeitige Beratung kann entscheidend sein, um die besten Weichen für die Zukunft zu stellen.

Ansprüche und Fristen im Blick behalten

Nach dem ersten Schock ist es wichtig, sich einen Überblick über die eigenen Rechte zu verschaffen. Eine Kündigung bedeutet nicht nur das Ende des Arbeitsverhältnisses, sondern löst auch eine Reihe von Ansprüchen aus, die Arbeitnehmer geltend machen können.

Hier sind die wichtigsten Punkte:

●      Arbeitszeugnis: Ein Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis besteht immer. Dieses muss nicht nur die Dauer des Arbeitsverhältnisses, sondern auch eine Bewertung der Leistung und des Verhaltens enthalten. Ein gutes Zeugnis ist oft der Schlüssel für den nächsten Job.

●      Resturlaub: Offener Resturlaub muss in der Regel noch während der Kündigungsfrist genommen werden. Ist dies nicht möglich, muss der Arbeitgeber ihn auszahlen.

●      Abfindung: Ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung besteht meist nicht. Abfindungen werden oft im Rahmen eines Sozialplans, bei betriebsbedingten Kündigungen oder als Teil eines Aufhebungsvertrags gezahlt. Auch im Rahmen einer Kündigungsschutzklage kann eine Abfindung als Kompromiss ausgehandelt werden.

Genauso wichtig wie die Ansprüche sind die Fristen. Vor allem die Meldung bei der Agentur für Arbeit ist entscheidend. Sobald man von der drohenden Arbeitslosigkeit weiß – also auch schon bei einer Kündigungsandrohung – sollte man sich dort arbeitssuchend melden. Eine verspätete Meldung kann zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld führen.

Wichtige Formalitäten und der Übergang

Die Kündigung wirft viele Fragen auf, die über die juristische Prüfung hinausgehen. Der Übergang von einem Job zum nächsten erfordert eine sorgfältige Planung und Kommunikation.

Wichtige formelle Aspekte sind dabei:

●      Kommunikation mit dem Arbeitgeber: Auch wenn die Situation emotional aufgeladen ist, sollte man versuchen, professionell zu bleiben. Eine gute Kommunikation kann offene Fragen klären, zum Beispiel zur Rückgabe von Unternehmenseigentum wie Laptops oder Schlüsseln.

●      Die Rolle des Betriebsrats: Ist ein Betriebsrat vorhanden, kann dieser eine wertvolle Unterstützung sein. Der Betriebsrat muss oft angehört werden und kann bei der Klärung von Fragen helfen oder bei Verhandlungen vermitteln.

●      Dokumente sichern: Man sollte sich rechtzeitig um alle notwendigen Unterlagen kümmern. Das betrifft vor allem die Arbeitsbescheinigung, die man für die Agentur für Arbeit benötigt. Auch die Sicherung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie anderer relevanter Dokumente ist ratsam.

Die Zeit nach einer Kündigung kann auch eine Chance sein, sich neu zu orientieren. Es ist eine Gelegenheit, die eigene berufliche Situation zu überdenken und zu entscheiden, in welche Richtung die Reise gehen soll.

Fazit: eine neue Chance nach der Kündigung

Eine Kündigung durch den Arbeitgeber ist zweifellos eine schwierige Situation, doch sie ist kein Grund, den Kopf in den Sand zu stecken. Vielmehr ist es der Zeitpunkt, die eigenen Rechte zu kennen und die Situation aktiv zu gestalten. Wer die Ruhe bewahrt, Fristen einhält und sich professionelle Hilfe sucht, kann die Weichen richtig stellen.

Wichtig ist, die Dreiwochenfrist für die Kündigungsschutzklage nicht zu versäumen und sich umgehend bei der Agentur für Arbeit zu melden. Ein guter Umgang mit der Situation sichert nicht nur finanzielle Ansprüche, sondern öffnet auch die Tür für eine erfolgreiche Neuorientierung.

Eine Kündigung kann eine Chance sein, sich beruflich neu zu erfinden und einen Weg einzuschlagen, der besser zu den eigenen Zielen passt.