Wertschätzung zeigen Flexible Lösung in der betrieblichen Krankenversicherung herstellen

Unternehmen setzen alles daran, gut ausgebildete Mitarbeiter zu gewinnen und vor allem auch zu halten. Damit schaffen sie sich einen Vorsprung im Wettbewerb: Wer die besten Köpfe hat und diese dauerhaft zu Höchstleistungen motivieren kann, wird immer erfolgreicher sein als die Konkurrenz. Dafür denken sich Unternehmen bisweilen interessante Dinge aus – das Bällebad im Foyer, die Bürokatze und Vulkanwanderungen fürs Teambuilding sind nur wenige Beispiele dafür, der Kreativität sind keine Grenzen gesetzt.

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Viel sinnvoller kann es aber sein, Mitarbeiter direkt in der Förderung des wertvollsten Gutes überhaupt zu unterstützen: der Gesundheit. Das gelingt durch die betriebliche Krankenversicherung (bKV). Dadurch erhalten die Mitarbeiter eine private Zusatzversicherung, die durch den Arbeitgeber finanziert wird und die Leistungen der gesetzlichen Absicherung massiv aufstockt. Mitarbeiter kommen so in den Genuss einer kostenfreien Zusatzversorgung, auf die sie jederzeit zurückgreifen können – denn die Leistungen der betrieblichen Krankenversicherung stehen immer zur Verfügung.

Die betriebliche Krankenversicherung ist ein gutes Instrument, um Mitarbeitern Wertschätzung zu zeigen und Extras über die reine Bezahlung hinaus zu bieten. Das führt zu einer wesentlich höheren Bindung der Mitarbeiter und schafft zugleich einen Vorsprung im immer komplizierter werdenden Recruitment. Aber damit Unternehmen und Mitarbeiter davon umfassend profitieren, ist es wichtig, ein flexibles Produkt auszuwählen, das den Verwaltungsaufwand minimiert und sich für die Mitarbeiter individualisieren lässt.

Ein neues Produkt einer renommierten deutschen Versicherung ist eine solche hochflexible Lösung, die jederzeit den Bedürfnissen aller Mitarbeiter individuell gerecht wird und ein modernes Gesundheitskonzept für Unternehmen bereitstellt. Die BKV-Lösung ermöglicht Unternehmen, ihren Mitarbeitern ein Gesundheitspaket zur Verfügung zu stellen, mit dem sich alle genau die Gesundheitsleistungen frei aussuchen können, die sie gerade benötigen. Dazu erhalten alle Mitarbeiter jeweils ein jährliches Budget, das für verschiedenste Gesundheitsleistungen zur Verfügung steht.

Unternehmen setzen alles daran, gut ausgebildete Mitarbeiter zu gewinnen und vor allem auch zu halten."

Fünf Gesundheitsbudgets in unterschiedlicher Höhe stünden dabei zur Wahl (zwischen 300 und 1500 Euro). Dies kann von den Mitarbeitern flexibel übers Jahr hinweg genutzt werden - für eine Vielzahl an medizinischen und Gesundheitsleistungen, vom Zuschuss für Brillen und Kontaktlinsen, Hörgeräte (egal ob Neuanschaffung oder Ersatz), Zahnbehandlungen von Kunststofffüllungen über Inlays bis zu Wurzel- und Parodontosebehandlungen oder auch Zahnersatzleistungen in Form von Prothesen, Brücken, Kronen und Implantaten und besondere Behandlungen durch Heilpraktiker, von der Akupunktur bis zur Osteopathie.

Zu den Besonderheiten gehören weiterhin beispielsweise der Terminservice zur Vereinbarung von Facharztterminen, eine medizinische Rund-um-die-Uhr-Beratung in 25 Sprachen, eine Online-Sprechstunde live per Video-Chat mit Ärzten aus verschiedenen Fachrichtungen inklusive Psychotherapeuten sowie Pflegeexperten und vor allem auch schlanke Prozesse für das Unternehmen.

Durch die langfristige und werthaltige Ausrichtung in der betrieblichen Krankenversicherung werden Mitarbeiter in allen Lebensphasen wertgeschätzt und insbesondere bei ihrer eigenen Gesundheit vorzüglich abgesichert. Die Begünstigten werden nicht durch eine Gesundheitsprüfung, tarifliche Wartezeiten und Ausschlüsse begrenzt, Vorerkrankungen sind versichert genauso wie laufende und angeratene Behandlungen.